Carrière

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POLITIQUE RH ET DE RECRUTEMENT

Une stratégie équilibrée qui a toujours su concilier les intérêts de nos clients et de notre personnel.

Chez Polymont Engineering, nous pensons qu’une entreprise performante est avant tout une entreprise où les compétences de chacun sont reconnues, où l’on se sent bien, et où les souhaits d’évolution sont pris en compte. Nous nous attachons donc à valoriser et cultiver les talents qui font la force de notre entreprise.

Vous construisez votre plan de carrière en profitant des opportunités qui vous sont offertes:
  • Maîtriser plusieurs métiers et acquérir des compétences en travaillant dans des secteurs d’activités variés et au sein d’équipes pluridisciplinaires.
  • Découvrir des environnements différents grâce à la mobilité dans le cadre de missions nationales et internationales.
  • Mettre en pratique les outils et les méthodologies les plus modernes pour chaque métier en bénéficiant de périodes de formation.

La Gestion des Ressources Humaines est centrée sur le développement des compétences. Elle permet d’améliorer la polyvalence de nos collaborateurs afin de mieux répondre aux besoins du marché.

Formation : Polymont Engineering renforce encore sa politique

Depuis sa création, Polymont Engineering a toujours fortement investi dans la formation de ses équipes et y alloue chaque année un budget représentant près de 3,5% de la masse salariale quand l’obligation légale n’est que d’1,6%.

La politique de formation s’articule autour de 3 axes :

Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs en leur proposant un parcours adapté à leur situation, à l’évolution de la technologie et à l’évolution des demandes de nos clients afin de développer le potentiel professionnel de nos équipes et de garantir à nos clients le meilleur niveau d’expertise et de compétences.

La sécurité de nos collaborateurs est une priorité quotidienne. C’est pourquoi outre l’application de la réglementation, nous avons mis en œuvre une politique de sensibilisation auprès de chacun de nos collaborateurs. Le budget spécifique alloué aux formations sécurité a doublé depuis 2009.

Polymont Engineering supporte l’encadrement pour qu’il assure son rôle de garant de la qualité des prestations, tout en restant à l’écoute de ses équipes.

Parce que nous savons que vos différences font aussi notre performance, nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes, et ce sous toutes ses formes (sexe, âge, handicap ou nationalité).

Nos équipes en chiffres :

  • Fidélisation des employés : 9 ans d’ancienneté en moyenne chez nos collaborateurs
  • Plus de 20 nationalités sont représentées au sein de l’entreprise
  • Augmentation du nombre de salariés en situation de handicap de près de 200% entre 2012 et 2014
  • La valorisation des « Seniors » : 35% du personnel à plus de 45 ans
AVANTAGES SOCIAUX

Au-delà de l’épanouissement professionnel, nous avons à cœur l’intérêt personnel de nos collaborateurs et de leurs familles. C’est pourquoi vous bénéficierez d’avantages sociaux variés en rejoignant nos équipes.

  • Mutuelle et Prévoyance
  • Cotisation de l’entreprise au 1% logement
  • Participation au résultat pour les collaborateurs
  • Indemnités de restauration
  • Des jours de RTT dans le cadre de l’accord « 35 heures »
  • Avantages divers proposés par le comité d’entreprise (chèques cadeaux, réduction sur les places de cinéma, parcs d’attraction …)

Polymont Engineering met ainsi en œuvre une politique volontariste pour donner aux femmes une place plus importante dans l’entreprise, favoriser l’intégration des collaborateurs en situation de handicap en leur aménageant des postes adaptés, valoriser le travail des seniors et profiter de la richesse qu’amène la multi-culturalité au sein de nos équipes.

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